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开拓思路 创新机制 运行部扎实推进职工教育培训工作
  来源:党群工作处   时间:2019-11-29 07:28:03   

  今年以来,运行部积极开拓思路、创新培训机制,结合现场生产实际扎实推进职工教育培训工作,通过集中培训、专题学习和竞赛答题相结合的办法,紧抓培训工作的“要点、盲点、难点”,不断拓宽职工教育培训的新路子,切实提高职工业务技能和综合素质,为人才兴企提供有力保障。

  紧跟生产虚实结合。根据运行工作特点,“见缝插针”,打好时间差,一方面抓好理论学习,另一方面抓住开关站春秋检、机组大小修、泄洪排沙突发事件多的有利时机,扎实开展教育培训工作,实现了理论和实践的有机结合,有力促进了理论水平和实践技能的提升。

  精准定位量体裁衣。运行部本着“因材施教”“量体裁衣”的原则,结合个人专业特点和“运维一体化”专业方向推出“私人订制式”培训方法,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,精准定位,增强学习的系统性、针对性和实用性,提升对培训内容的渴求度,提高培训的实用性和参与度。

  新老结对互帮互学。聚焦近年新进职工学历高理论强但实践经验不足问题,组织青工与老员工自由结合,实现“一对一”帮扶,取长补短、共同进步。同时完善班组考核奖励机制,按周召开班组例会,定期对班组培训情况进行检查、分析,针对存在问题和不足,针对性制定整改措施。

  强化考核以赛促学。为检验培训成果、查找业务短板、督促学习自觉、引导培训方向,运行部经常性开展技术比武、业务考试等等多种形式的业务考核。同时,开展规章大赛,通过“学规章”“比规章”,加强职工竞争意识,促进全面学习,最终实现“用规章”,切实提高综合素质和工作效率。

  下一步,运行部将按照“运维一体化”工作要求,创新培训方式,不断加强职工业务技能培训,为枢纽安全稳定运行奠定坚实的人才基础,为三个小浪底建设注入强劲的发展活力。